Développer un secteur
Pour un commercial terrain : autonomie, organisation des déplacements, prospection et suivi des contacts, avec une clientèle BtoB ou BtoC clairement définie.
Recruter un commercial
qui comprend votre terrain.
À Metz, Nancy et dans les départements 54 et 57, WR CONSULTING accompagne les entreprises qui recherchent un commercial terrain, un technico-commercial ou un chargé d’affaires pour vendre une offre technique.
Décrire le poste à pourvoirRelier la vente
à la réalité du projet.
Dans le bâtiment et l’habitat, un rendez-vous commercial engage souvent plusieurs étapes : découverte du besoin, vérification de la faisabilité, chiffrage, devis et transmission aux équipes opérationnelles. Le bon profil doit savoir expliquer l’offre tout en respectant son périmètre technique.
Dans l’énergie, la capacité à rendre une solution compréhensible compte autant que l’argumentaire. Nous abordons le niveau de connaissance attendu à l’entrée et ce qui pourra être appris lors de l’intégration.
Quel commercial pour quelle mission ?
Expliquer une offre technique
Pour un technico-commercial : capacité à qualifier le besoin, à expliquer les caractéristiques utiles de l’offre et à solliciter l’équipe technique lorsque cela est nécessaire.
Suivre les opportunités
Pour un chargé d’affaires commercial : coordination des interlocuteurs, préparation des propositions, suivi des devis et continuité de la relation client.
L’EXPÉRIENCE DU CABINETLe recrutement.
Le recrutement.
La gestion d’entreprise.
Les enjeux de terrain.
Wilfried Rodrigues s’appuie sur plus de 13 ans d’expérience en ressources humaines, formation et recrutement au sein de groupes mondiaux, ainsi que sur 4 ans de gestion d’entreprises dans la rénovation, l’énergie et l’habitat.
Cette expérience permet de discuter avec vous des conditions concrètes du poste : rendez-vous fournis ou prospection autonome, périmètre du chiffrage, déplacements, outils et coordination avec la production.
Découvrir l’histoire du cabinetPréparer le recrutement
et les premiers rendez-vous.
La mission commence par le cadrage du poste, puis la recherche et l’évaluation des candidats selon les critères définis. Consultez le déroulement de notre accompagnement au recrutement.
Si un besoin de progression est identifié, une coaching commercial adaptée à votre offre peut compléter l’intégration ou accompagner votre équipe existante. Les prestations et leurs modalités sont définies dans la proposition.
Nous nous déplaçons chez les entreprises en Moselle et en Meurthe-et-Moselle, depuis Vaux près de Metz. Précisez le lieu d’activité et le territoire que votre futur commercial devra couvrir.
VOTRE RECRUTEMENT · 54 & 57Parlons du profil
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