Une expérience RH construite dans des groupes mondiaux
Plus de 13 années consacrées aux ressources humaines, à la formation et au recrutement ont façonné une conviction : un recrutement réussi ne se résume pas à une correspondance entre un CV et une fiche de poste. Il suppose de comprendre les compétences, les motivations et les perspectives d’évolution d’une personne, tout en tenant compte des attentes et de la culture de l’entreprise.
Cette expérience nourrit aujourd’hui une approche structurée de l’évaluation et de l’accompagnement, attentive aussi bien aux besoins du dirigeant qu’au projet du candidat.
Quatre années de gestion au plus près du terrain
La gestion d’entreprises dans la rénovation, l’énergie et l’habitat a apporté une connaissance concrète du quotidien des dirigeants : développer l’activité, organiser les équipes, suivre les clients et faire avancer les projets.
Chez WR CONSULTING, cette expérience permet de parler du poste tel qu’il sera réellement vécu. Quels clients faut-il rencontrer ? Quelle offre faut-il défendre ? Avec quels outils et quels moyens ? Ces questions donnent un cadre utile au recrutement comme au coaching commercial.
Un réseau dense d’entreprises et de candidats
Au fil de ce parcours s’est constitué un réseau dense d’entreprises et de candidats. Ces relations permettent de mieux comprendre les attentes de chacun et de créer des rencontres professionnelles pertinentes.
Le cabinet privilégie un lien direct, des échanges clairs et une connaissance des métiers pour rapprocher un projet d’entreprise et un parcours professionnel.
Des techniques de vente éprouvées, en BtoB comme en BtoC
Vendre à un professionnel ou à un particulier demande d’adapter son approche, son argumentation et son suivi. WR CONSULTING s’appuie sur des techniques de vente éprouvées en BtoB, auprès des entreprises, et en BtoC, auprès des particuliers.
Prospection, découverte des besoins, présentation de l’offre, traitement des objections et conclusion : ces étapes sont travaillées à partir des situations rencontrées sur le terrain. L’objectif est de recruter des profils adaptés, puis de les aider à développer les réflexes commerciaux utiles à leur activité.
